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jul
La Administración Distrital, a través del Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital – DASCD se encuentra formulando la Política Pública de Gestión Integral del Talento Humano en la Administración Pública Distrital, instrumento que definirá una orientación estratégica que permita contar con servidores públicos motivados, innovadores y con capacidad de construir relaciones de confianza y corresponsabilidad con la ciudadanía, en procura de un mejor servicio.
Te invitamos a aportar tus ideas pensando en el servidor público que necesita la ciudad.
***Las ideas ciudadanas aportarán al proceso de construcción de la Política Pública de Gestión Integral del Talento Humano del Distrito.
Comentarios (723)
Muchos funcionarios NO TOMAN decisiones porque su conocimiento técnico es escaso o porque sus superiores intimidan al no tener tampoco ese conocimiento. Idea Frecuente retroalimentación cada 6 meses con personal con experticia en los diferentes temas técnicos.
abril 30 2018, 12:02:23 p. m.Es importante esta apreciación, pero muchas veces los funcionarios con plenos conocimientos tecnicos y experiencia, tenemos que depender de los conceptos de los lideres yo revisores de control de calidad, que realmente no tienen una verdadera capacidad de analisis
mayo 3 2018, 7:56:07 a. m.Con nuestra labor se puede cambiar la mala visión del empleado público, ayudar al máximo a nuestros usuarios con respeto y amabilidad, solicitar capacitaciones de servicio al cliente y atención al usuario. Tenemos el poder de satisfacer y suplir las necesidades de una ciudad.
abril 30 2018, 11:53:32 a. m.Es una oportunidad para dar lo mejor al usuario y recibir lo mismo. Siempre ver a cada persona como un ser importante y valioso, sentirse feliz y orgulloso al finalizar una jornada donde se pudo dar todo lo mejor que YO SOY.
abril 30 2018, 11:53:29 a. m.Aportar estrategias que generen cambio y que dejen en los usuarios un impacto positivo que disminuya la percepción negativa que se tiene del servicio, conocer bien los tipos de población y generar estrategias efectivas que apunten a suplir esas necesidades.
abril 30 2018, 11:53:03 a. m.Un Servidor Público, debe tener buena disposición para con la otra persona. lo anterior traduce en amabilidad y respeto hacia el cliente interno. Además debe tener conocimiento amplio de la Entidad en donde se labora para que se pueda brindar información clara y oportuna.
abril 30 2018, 11:44:05 a. m.Planes de bienestar,estabilidad y promoción a los colaboradores,disminuye el estrés, la incertidumbre y opoción de crecer profesionalmente, el colaborador se sienta más comprometido, empoderado, de tal modo que su actitud de servicio sea natural generando un impacto positivo.
abril 30 2018, 11:41:34 a. m.Un servidor público debe conocer la población y reconocer sus necesidades, con el fin de hacerla partícipe en su autocuidado. Y debe tener sensibilidad y competencia en el trabajo en equipo para lograr que los bogotanos comprendan que la salud de todos depende de lo que cada uno
abril 30 2018, 11:39:11 a. m.Ser receptivos a las diferencias e indiferencias, viéndolas como oportunidades para encontrar diversas soluciones, ser capaz de transformar las ideas en acciones para obtener resultados. Debemos ser ejemplo cotidiano de buen comportamiento, para construir una mejor Bogotá.
abril 30 2018, 11:27:41 a. m.Es importante que un servidor público tenga la capacidad de escucha activa, buen trato y servicio a la ciudadanía de una forma veraz y oportuna de tal forma que se preste un servicio mas eficiente y que garantice el restablecimiento de derechos de la población.
abril 30 2018, 11:27:33 a. m.Hay que compensar al personal de empleados públicos que ha superado su edad de jubilación y llevarlo a asumir su situación con dignidad y de paso oxigenar el sistema público ofreciéndole la oportunidad personal joven y dinámico que no le de miedo inventar.
abril 30 2018, 11:27:04 a. m.