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jul
La Administración Distrital, a través del Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital – DASCD se encuentra formulando la Política Pública de Gestión Integral del Talento Humano en la Administración Pública Distrital, instrumento que definirá una orientación estratégica que permita contar con servidores públicos motivados, innovadores y con capacidad de construir relaciones de confianza y corresponsabilidad con la ciudadanía, en procura de un mejor servicio.
Te invitamos a aportar tus ideas pensando en el servidor público que necesita la ciudad.
***Las ideas ciudadanas aportarán al proceso de construcción de la Política Pública de Gestión Integral del Talento Humano del Distrito.
Comentarios (723)
Qué bueno sería que los funcionarios y contratistas del Distrito, sientan la entidad como suya, que la valoren, la conozcan y la amen. Así fluye el desempeño y las ganas de servir al público y la ciudadanía se daría cuenta que hay calidad humana en las entidades de Bogotá.
abril 30 2018, 7:55:35 p. m.Hay contratistas con mucho tiempo de en una entidad y conocen su labor. Pero concursan para un empleo y lo gana, o quedan en un cargo provisional. El cambio es extremo, no todos agradecen el haber quedado incluido dentro de la entidad y es poco lo que aportan.
mayo 4 2018, 7:53:08 a. m.Capacitación a Funcionarios y Contratistas, sobre el conocimiento y funcionamiento Distrito en sus diferentes dimensiones del desarrollo físico-territoriales, ambiental, social, cultural, económico, administrativo, financiero, etc., para lograr pertenencia y compromiso.
abril 30 2018, 6:55:14 p. m.ES FOMENTAR UN LÉXICO DEL SERVIDOR PUBLICO SENCILLO Y ENTENDIBLE AL CIUDADANO COMÚN,UNA PERSONA QUE FACILITE LOS PROCESOS DE TRAMITES Y ATENCIÓN PARA UNA MEJOR Y MAYOR EFICACIA EN LAS DIFERENTES CITACIONES SOCIO ADMINISTRATIVAS QUE SE PRESENTEN. ATENTAMENTEHENRY GARCES RHENALS
abril 30 2018, 6:20:02 p. m.El servidor publico, representa la entidad por tal motivo se requiere una actitud amable, cordial, respetuosa, en la que se solidarice ante la necesidad del ciudadano, en la que se eliminan barreras, o tramitologia, ofreciendo una respuesta pertinente y efectiva.
abril 30 2018, 5:40:52 p. m.El contexto y las oportunidades o necesidades están en continuo movimiento transformar desde nuestro rol todos son importantes implica observar, estudiar, analizar y crear o proponer, marcar la diferencia por oportunidad y resultados para quien interactua con nuestra labor
abril 30 2018, 5:18:17 p. m.teniendo en cuenta que el servidor publico es una persona que brinda un servicio de utilidad social , debe tener actitudes de liderazgo, responsabilidad, honestidad y compromiso en los cargos que desempeñan para así poder ejecutarlos con eficiencia .
abril 30 2018, 4:37:18 p. m.Los funcionarios de planta de la administracion distrital, no son amables con los ciudadanos, amargados y de mal genio.
abril 30 2018, 4:30:46 p. m.LAS POLÍTICAS INTERNAS Y EXTERNAS DE LAS ENTIDADES HACEN QUE SE REALICE UNA DIVISIÓN, AL HACER QUE TODOS SE HAN FUNCIONARIOS PÚBLICOS SIN IMPORTAR SU TIPO DE VINCULACIÓN, SE MEJORA EL SERVICIO Y FUNCIONAMIENTO
abril 30 2018, 4:09:21 p. m.Hoy en dia la informacion esta disponible para todas las personas, y es muy facil para cualquier servidor publico acceder a capacitaciones a traves de e-learning y actualizar sus conocimientos y competencias, de manera que sean mas productivos y aporten mas para las entidades.
abril 30 2018, 3:59:22 p. m.considero que el Servidor Publico debe tener vocación de servicio, contar con los requisitos necesarios del perfil del cargo a desempeñar, que tenga valores como la honestidad, lealtad el compromiso y transparencia y sobretodo que la vinculación sea de planta y por merito.
abril 30 2018, 3:46:43 p. m.