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28
jul
La Administración Distrital, a través del Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital – DASCD se encuentra formulando la Política Pública de Gestión Integral del Talento Humano en la Administración Pública Distrital, instrumento que definirá una orientación estratégica que permita contar con servidores públicos motivados, innovadores y con capacidad de construir relaciones de confianza y corresponsabilidad con la ciudadanía, en procura de un mejor servicio.
Te invitamos a aportar tus ideas pensando en el servidor público que necesita la ciudad.
***Las ideas ciudadanas aportarán al proceso de construcción de la Política Pública de Gestión Integral del Talento Humano del Distrito.
Comentarios (723)
Con actitud de servicio, compromiso, lealtad, rectitud, conocimiento de nuestras funciones y de lo que rige y es nuestro Distrito Capital, haremos una mejor ciudad para todos.
abril 25 2018, 9:41:53 p. m.Servir con amabilidad y siempre dar lo mejor de nosotros brindando una sonrisa para iluminar el sitio de trabajo y contagiar al mundo de alegría
abril 25 2018, 8:50:43 p. m.Apasionarnos,comprometernos con lo que hacemos en cada una de las actividades que realizamos con actitud de servicio siempre estando dispuestos ayudar a esa persona que lo necesita con el mayor amor,empeño,amabilidad para mostrar desde casa tenemos una mejor Bogotá para todos.
abril 25 2018, 7:35:22 p. m.Todas las actitudes y competencias se logran cuando el servidor público tiene compromiso para leer y conocer El Código de Buen Gobierno de la Entidad Normatividad para cada área, Políticas Institucionales, alcance del Plan Distrital, SIGC, Plataforma estratégica, etc..
abril 25 2018, 7:14:46 p. m.Cumplidor de i Las funciones asignadas ii Marco ético corporativo iii los principios personales
abril 25 2018, 7:12:17 p. m.Un servidor público debe siempre debe tener una actitud de disposición y amabilidad, empleando la ética de servicio y respeto hacia el ciudano utilizando nuestros conocimientos tanto académicos y laborales.
abril 25 2018, 7:07:57 p. m.transmitir alos empleados los valores corporativos y filosofia empresarial, comunicación asertiva, calidad humana, tambien hacer enfasis en el bienestar de los empleados con incentivos economicos y en actividades internas para que se genere un ambiente de confianza y pertenencia.
abril 25 2018, 6:44:48 p. m.Mayor capacitación a los servidores públicos, para que se vea reflejado en la atención a la comunidad , estimulando al funcionario con beneficios ya sean económicos , bonos, permisos etc
abril 25 2018, 6:17:06 p. m.Los servidores públicos deben estar capacitados para poder responder a sus obligaciones con pertenencia. Una opción es la calificación rápida para que los ciudadanos puedan graduar a los servidores públicos según su desempeño, y así dar incentivos a los mejores en su área.
abril 25 2018, 6:02:39 p. m.Inversión de Bogotá en el fortalecimiento de las competencias educativas posgraduales maestrías y doctorados de los servidores públicos distritales, vinculadas a un mejor desempeño y buenas prácticas en el servicio público que brinden soluciones a los diversos problemas del D.C
abril 25 2018, 5:58:21 p. m.