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jul
La Administración Distrital, a través del Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital – DASCD se encuentra formulando la Política Pública de Gestión Integral del Talento Humano en la Administración Pública Distrital, instrumento que definirá una orientación estratégica que permita contar con servidores públicos motivados, innovadores y con capacidad de construir relaciones de confianza y corresponsabilidad con la ciudadanía, en procura de un mejor servicio.
Te invitamos a aportar tus ideas pensando en el servidor público que necesita la ciudad.
***Las ideas ciudadanas aportarán al proceso de construcción de la Política Pública de Gestión Integral del Talento Humano del Distrito.
Comentarios (723)
Es importante que los funcionarios reciban formación sobre el respeto a los procedimientos y a las personas, se debe fomentar la importancia de seguir los procesos y de realizar un trabajo honestamente.
abril 27 2018, 7:52:52 a. m.En horas de oficina se escogerá un espacio de 5 minutos para que sobre una hoja que tiene la imagen de un cheque que dice CHEQUE DEL AFECTO O EMOCIONAL un compañero o compañera le girará un cheque a otra escribiéndole algo especial y bonito de esa persona.
abril 27 2018, 7:45:56 a. m.El mundo es un video no una foto, por eso, todos los servidores deberíamos realizar por lo menos dos cursos por año, en temas RELACIONADOS con la labor propia, para apoyar mejor a nuestras entidades y ofrecer un mejor servicio a nuestro cliente interno y externo.
abril 27 2018, 7:44:13 a. m.Totalmente de acuerdo con tu idea.
abril 27 2018, 8:36:26 a. m.De nada sirve que la administración realice diferentes programas y proyectos si desde el mismo funcionario no existe un sentido de pertenencia por la ciudad y por la misma administración. Es clave sentirse y formarse como parte importante de una ciudad para la cual trabajamos.
abril 27 2018, 7:41:58 a. m.Me gustaría que el nivel central del a sdis fuera mas humano y mas a abierto así el territorio,premiar al servidor publico que tenga la mejor puntuación en cuestión de horario,vacación de servicio y aquellos que siembran en otros cultura ciudadana.
abril 27 2018, 7:40:38 a. m.COMUNICACIÓN EFECTIVA Y ASERTIVA TRABAJO EN EQUIPO LIDERAZGO PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN CAPACIDAD DE ANÁLISIS HABILIDAD PARA TOMAR DECISIONES CREATIVIDAD E INNOVACION ORIENTACIÓN AL SERVICIO ADAPTABILIDAD AL CAMBIO AUTOMOTIVACION COMUNICACIÓN VERBAL Y NO VERBAL PERSUASIVA
abril 27 2018, 7:38:13 a. m.El servidor publico debe actuar ante todo con justicia y razón no poner interés personales, debe actuar por el bien colectivo de la comunidad, debe ser transparente en su actuar debe tener claro que el estado es soberano y es como si trabajara para Dios.
abril 27 2018, 7:37:08 a. m.MUCHAS DE LAS FALENCIAS QUE POSEE LA ADMINISTRACION O LOS SERVIDORES PUBLICOS ES LA FALTA DE COMUNICACION Y LA INTERRELACION QUE DEBE EXISTIR ENTRE ENTIDADES ES NECESARIO FORTALECER LOS LAZOS DE COMUICACION QUE GARANTICEN LA RESOLUCION DE CONFLICTOS PQR,S, ETC DE CARA AL CIUDAD
abril 27 2018, 7:34:49 a. m.CREATIVIDAD PERSEVERANCIA RESILIENCIA FLEXIBILIDAD SER PROPOSITIVO INICIATIVA POSITIVISMO TENACIDAD ENTUSIASMO
abril 27 2018, 7:33:26 a. m.mientras que el servidor no se ponga en el zapato del ciudadano, y no vea que su labor depende directamente del ciudadano no puede existir servicio. a veces el ciudadano solo quiere que lo escuchen decentemente y le den una respuesta concreta.
abril 27 2018, 7:30:26 a. m.